Certification éligible au CPF
Inscription directe sur : moncompteformation.gouv.fr
Présentation
Le Certificat de Qualification Professionnelle Agent de Silo valide les savoirs et savoir-faire de salariés qui assurent et/ou vont assurer seuls la gestion logistique d’un petit site (ou travaillant en équipe sur un site plus important), ayant pour activité le travail du grain au silo (collecte, stockage, expédition) dans le respect des règles environnementales, de sécurité et de traçabilité.
La durée est de 19,5 à 21,5 jours de présentiel selon les options, dispensés sur sites de coopératives, pendant 12 à 15 mois (2 jours / mois environ).
Taux de réussite 2020 : 100 % pour les 9 candidats
19,5 à 21,5 jours
Tarif : nous consulter
Groupe de 6 à 12 pers.
3 jours de formation de tuteurs
Demande d'informations
- Gérer dans les silos les diverses activités rattachées au pôle « productions végétales ».
- Réaliser les différentes opérations courantes liées au fonctionnement d’un silo.
- Assurer en lien avec l’équipe de terrain le service de proximité à l’adhérent.
- Prévenir des risques inhérents aux activités du métier
Agostino PANTANELLA
Diplômé de l’Ecole Supérieure de Journalisme de Lille, il a été Directeur Général Adjoint du Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes à Paris de 2003 à 2012 après avoir vécu son métier de journaliste dans la presse écrite, la radio et la télévision. Pendant plus de trente ans, formateur dans les techniques d’expression écrite et orale, il met le savoir faire des journalistes au service d’une communication heureuse et efficace. Expert de la Prise de Parole en toute circonstance, il a formé un grand nombre de dirigeants d’entreprises ainsi que des élu(e)s de la République. Le « Média-training » et la « Gestion de la communication de crise » complètent ses domaines d’intervention.Jonathan THEVENET
Consultant Formateur Métiers du Grain, Jonathan a rejoint en 2019 LCA Solutions +. Après une expérience en coopérative agricole, il accompagne désormais les agents de silo, responsables silo, responsables Qualité, dans leurs missions de collecte et de stockage des grains.Ludovic CHARGELEGUE
Après une expérience en coopérative agricole, Ludovic accompagne les opérateurs et responsables des coopératives agricoles dans leur mission de collecte, de stockage des grains et de gestion des risques industriels et professionnels.Olivier CAILLEAU
Au terme de 43 ans d'activités salariées en coopérative, Olivier a souhaité mettre à profit son vécu pour aider des entreprises et des individus. Passionné par les hommes et le management mais aussi le commerce et le marketing, sa dernière expérience de directeur industriel avec l'élaboration d'un plan de modernisation et d'investissement à terme 2030, lui permet d'avoir une vision large et précise de l'entreprise. Son cursus de formation continue lui a toujours permis de rester en lien étroit avec le vécu de l'entreprise.Marc PROVOT
Chef de Laboratoire Laboragro, Marc est l'expert en Réception et Agréage des grains. Partenaire de Solutions+, il forme les agents et responsables de silos depuis des années aux techniques de l'agréage.Bernard LEBORGNE
Bernard accompagne les coopératives agricoles depuis des années sur les problématiques liés aux risques.Pour Solutions+, il anime les formations sur la maintenance, apportant son expertise en la matière pour limiter les risques sur le terrain et favoriser le dialogue entre les techniciens et les agents de maintenance.Alain BOUSIGUE
Ingénieur agronome et comédien, Alain BOUSIGUE allie son expérience de l'entreprise aux outils de l'acteur.Gaëtan JAVEL
Diplômé de l'école d'ingénieur de Purpan et spécialisé dans la Gestion et le financement des entreprises agricoles, Gaëtan Javel accompagne les coopératives dans la construction de la stratégie de l'entreprise.- Salariés en activité, ayant pour activité le travail du grain au silo
Réunion de lancement du parcours // 0,5 jour
- Présentation de la démarche et des «acteurs» : Parcours de formation et principe de l’alternance et du tutorat, procédure d’évaluation des connaissances et des
compétences
Formations de tuteurs // 1,5 jours
- Identifier sa mission de tuteur et sa relation avec le tutoré. Perfectionner son action pédagogique
L’entreprise coopérative // 1 jour
- À partir d’une connaissance du fonctionnement de la coopérative, être capable de présenter et défendre auprès des adhérents les spécificités et les services apportés par la coopérative
Le relationnel au silo // 2 jours
- Permettre aux participants de s’approprier une démarche de savoir être au service du savoir faire
Réception et préparation pour l’expédition des grains // 2 jours
- Être capable de réceptionner les grains livrés par les adhérents en appliquant les règles émises par le service céréales de la coopérative, en vue d’optimiser le classement des lots, limiter les freintes et faciliter la commercialisation
Conservation du grain // 2 jours
- Garantir une bonne conservation des grains stockés de la réception à l’expédition
La qualité du grain // 1 jour
- Intégrer les démarches de progrès dans l’activité de l’agent de dépôt et de collecte
La prévention des risques incendie et explosion de poussières // 1 jour
- Prévenir ou faire face aux risques incendie et explosion des poussières des activités de stockage des grains, selon la démarche de l’article 3 de l’arrêté ministériel du 29 mars 2004
Réunion de mi-parcours // 0,5 jour
- Synthèse et perspectives à la moitié du dispositif
Le séchage // 2 jours
- Savoir conduire une installation de séchage des grains
Le risque incendie dans les séchoirs // 1 jour
- Connaître les précurseurs d’incendie et les éléments de prévention technique et organisationnelle
Habilitation électrique // 2 jours
- Préparer les stagiaires à l’habilitation électrique conformément aux décrets 2010-1016/2010-1018/2010-1118, pour des interventions hors tension. Cette action fait connaître les prescriptions de sécurité selon la norme C 18.510 et C 18.531 et permet à l’employeur de délivrer les habilitations de type H0 – BE – BS – B1 – B2
Sécurité du personnel et risques professionnels // 2 jours
- Permettre aux participants de s’approprier une démarche de savoir être au service du savoir faire
La maintenance de premier niveau en Silo // 2 jours
- Détecter les anomalies, les signaler de façon précise, réaliser des opérations simples d’entretien, de lubrification, de serrage et consigner des machines pour intervenir en
toute sécurité
Réunion de fin de parcours //0,5 jour
- Synthèse et avis sur l’obtention du CQP AS
Témoignages
On ne connait pas tout le métier, malgré 10 années et le CQP AS vient nous apporter énormément de détails, parce qu’on a un métier très large.
David PORCHERON, chef de silo à la coopérative Terrena
Cette formation nous met à l’aise dans tous les domaines, que ce soit la partie travail du grain ou la partie relationnelle. Et cela peut nous permettre sur un plan professionnel d’évoluer vers des postes plus importants et d’ouvrir certaines perspectives sur l’avenir.
Frédéric COTTIN, chef de silo et tuteur à la coopérative Terrena
Le gros avantage de ce CQP, c’st l’alternance. On arrive à allier théorie et pratique sur le terrain, au silo.
Olivier CAILLEAU, formateur expert sur la communication et « Le relationnel au silo »
Ça apporte de la confiance en soi. Du coup, on est plus à l’aise pour faire notre métier d’agent de silo.
Olivier MERCERON, chef de silo à la coopérative Terrena
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