Le blog

25 avril 2021

Rencontre – « Le challenge de l’amélioration continue »

Responsable logistique groupe de Cérésia, Isabelle Favory nous partage ce qui l’a conduite à développer ses compétences au fil de sa carrière dans l’industrie et son regard sur les challenges qui se présentent désormais à elle dans le secteur de la coopération agricole.

Depuis septembre 2019, Isabelle Favory est responsable logistique groupe de Céresia dont le siège est situé à Reims mais qui étend son activité sur sept départements du nord-est. En acceptant ce poste, elle découvre la coopération agricole après un beau parcours dans le secteur industriel, tout d’abord chez l’équipementier automobile Trelleborg puis chez Smurfit Kappa, l’un des leaders mondiaux de l’emballage papier.

Manager le changement

Depuis ses débuts comme assistante commerciale jusqu’à son poste de responsable supply chain chez Smurfit Kappa, Isabelle Favory a construit sa carrière au fil des challenges qu’elle demandait à relever et au prix d’une implication dictée par la passion de son travail. « Ce qui me plait dans la logistique, c’est de travailler sur l’amélioration continue, de remettre en cause et de faire progresser en emmenant les équipes », explique-t-elle. Consciente que cette amélioration continue nécessite un véritable management du changement, elle a souhaité en 2009 reprendre les études et a validé un Executive MBA en parallèle de son poste de responsable logistique. Un vrai tremplin après 18 ans de carrière qui l’a conduit quelques temps plus tard à prendre la responsabilité d’un site de production.

« J’aime échanger et j’aime apprendre. Cela fait partie de ce qui m’a motivé pour intégrer Cérésia. J’ai découvert beaucoup de choses depuis mon arrivée dans le groupe et il me reste beaucoup à apprendre car la diversité des activités est vertigineuse : appro et collecte, production de semences, de compost, d’aliments du bétail, libre-service agricole, distribution vigne… », présente Isabelle Favory, recrutée suite à la fusion qui a donné naissance à Cérésia et sur une création de poste. Son objectif : travailler à l’optimisation des flux à l’échelle du groupe, identifier les flux croisés et limiter les retours à vides pour réduire les coûts et l’impact sur l’environnement. En résumé, transporter moins cher et mieux. Depuis son arrivée, elle a notamment rencontré une grande partie des 120 transporteurs référencés pour bien analyser la situation et leur partager les attentes RSE de Cérésia. « Je considère que j’ai beaucoup de chance de travailler sur ces questions qui touchent à la fois à l’environnement, à la rémunération des adhérents agriculteurs mais aussi contribue à donner du sens à la construction du groupe. J’apprécie aussi qu’il y ait une volonté d’avancer, de progresser mais pas à n’importe quel prix », avance Isabelle Favory qui a parfois été confrontée à d’autres logiques au cours de sa carrière.

Partage d’expérience

Son goût pour l’échange l’a naturellement conduite à participer au groupe de travail « transport et environnement » animé par la Coopération Agricole. « Pourquoi réinventer ce qui existe déjà ailleurs ? Cela me permet aussi de me challenger et de remettre en cause mon point de vue.  C’est toujours enrichissant de partager les expériences ». Elle n’hésite pas aussi à solliciter LCA//Solutions + lorsqu’elle est face à un questionnement et se tourne naturellement vers Kristell Rouge lorsqu’elle ne trouve pas les réponses au sein de sa coopérative. Isabelle Favory apprécie aussi les échanges lors de sa participation aux « clubs utilisateurs » de LCA//Solutions + sur les outils Optiflux et Optivente. « Une fois les flux cartographiés, il faut les outils pour traiter ces données et LCA//Solutions + nous apporte ce savoir-faire », souligne celle qui se passionne aussi pour la digitalisation, un des challenges auquel elle a déjà été confrontée au cours de sa carrière industrielle bien remplie.

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