Droit social perfectionnement 5B 2023.pdf

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Intégrez les dernières actualités RH dans la gestion de votre personnel

<ul style="list-style-type:square;"><li>Maîtriser l’actualité sociale, juridique et jurisprudentielle afin d’en intégrer les éléments nouveaux dans la gestion du personnel de l’entreprise</li><li>Etudier point par point l’incidence des nouveaux textes et accords et jurisprudence sur l’organisation sociale des coopératives</li></ul>

OBJECTIFS

IntroductionPrésentation des participants et des besoins, rappel des objectifsACTUALITÉ CONVENTIONNELLEAu niveau de la CCN V Branche<ul style="list-style-type:square;"><li>Accord signé</li><li>Points d'actualité</li></ul>Au niveau Interbranches - Multi branches<ul style="list-style-type:square;"><li>Accord Interbranches du 24 janvier 2023 sur l’emploi et l’attractivité des coopératives agricoles et des entreprises de conseil en élevage &nbsp;</li></ul>DéjeunerACTUALITÉ JURIDIQUE<ul style="list-style-type:square;"><li>Loi de financement de la sécurité sociale pour 2023</li><li>Loi de finances 2023</li><li>Recrutement d’apprentis- décret 2022-1714 du 29-12-2022</li><li>Visite médicale de reprise des salariés agricoles - décret 2023-139 du 27-02-2023</li><li>SMIC</li><li>Adaptation du code du travail au droit de l‘UE- loi DDADUE du 9 mars 2023</li><li>Recours au CDD multi- remplacement -décret 2023-263 du 12-04-23</li><li>Présomption de démission en cas d’abandon de poste loi marché du travail décret 2023 - 275 du 17-04-23</li><li>Obligation d’emploi des travailleurs handicapés -décret 2023-296 du 20-04-23</li></ul>JURISPRUDENCE<ul style="list-style-type:square;"><li>Renforcement de la protection des salariés dénonçant des faits de harcèlement moral</li><li>L’employeur doit prouver qu’il a rempli ses obligations en matière de priorité d’emploi du salarié à temps partiel</li></ul>ConclusionÉvaluation de la formation à chaud, retour d’expérience collectif

PROGRAMME

Responsables &amp; collaborateurs de la fonction personnel/ressources humaines

PUBLIC(S)

PREREQUIS

Françoise FRANCHOMME, Avocate pour La Coopération Agricole

INTERVENANT(S)

<ul style="list-style-type:square;"><li>Echange des bonnes pratiques</li><li>Etude des textes de droit</li><li>Exposé didactique</li></ul>

METHODES PEDAGOGIQUES

Questionnaire final d'évaluation des connaissances

METHODES D'EVALUATION

<ul style="list-style-type:square;"><li>En présentiel, en inter-coopératives</li><li>Niort (30 mai 2023)</li><li>Toulouse (02 juin 2023)</li><li>Lyon (06 juin 2023)</li><li>Paris (08 juin 2023)</li><li>Grand-Est à Epernay (13 juin 2023)</li></ul>

LIEU(X)

<ul style="list-style-type:square;"><li>Paperboard + marqueurs</li><li>Vidéoprojecteur</li><li>Salle d'une capacité suffisante</li><li>Support pédagogique détaillé envoyé aux participants</li></ul>

MOYENS TECHNIQUES

Le droit social : Comment être à jour des décrets et obligations de l'employeur &amp; de l'employé en coopérative agricole ?

Le droit social PERFECTIONNEMENT

OBJECTIFS

PROGRAMME

PUBLIC(S)

PREREQUIS

INTERVENANT(S)

METHODES PEDAGOGIQUES

METHODES D'EVALUATION

OBJECTIFS

PROGRAMME

PUBLIC(S)

PREREQUIS

INTERVENANT(S)

METHODES PEDAGOGIQUES

METHODES D'EVALUATION