Tous les nouveaux agents de silo d’Agrial suivent cette formation, pourquoi ?

En 2013, la coopérative a fait le constat de l’élévation de l’âge moyen des agents de silos et a souhaité capitaliser l’expérience de ses collaborateurs. C’est pourquoi nous proposons régulièrement ce parcours de formation qui favorise vraiment le transfert de connaissances et le partage d’expérience entre les collaborateurs plus expérimentés et ceux plus récemment recrutés. Chaque stagiaire est en effet soutenu pendant son parcours de formation par un tuteur, un autre salarié de la coopérative choisi pour son expérience et sa proximité géographique. Ensemble, ils complètent au fil des mois le livret du stagiaire indispensable pour valider le CQP. Le tuteur est disponible pour répondre à ses questions et participe à son évaluation en vue de l’obtention du titre. Il est d’ailleurs formé pour cette mission.

Depuis 2013, 54 salariés ont été formés et la sixième promotion a démarré en novembre dernier avec quinze participants. C’est une bonne façon d’accompagner le renouvellement des équipes. Les stagiaires sont souvent en poste depuis quelques mois et idéalement ont pu vivre toutes les saisons au silo. Il n’existe pas de cursus scolaire pour cette fonction et les personnes recrutées viennent d’horizons trés différents. Cette offre de formation permet véritablement une professionnalisation du métier.

Le contenu est-il bien adapté aux besoins de la coopérative ?

Oui, le contenu de la formation est d’ailleurs co-construit par les responsables de la filière céréales d’Agrial et LCA // Solutions+. Toutes les thématiques du métier sont abordées, de la réception à l’expédition des produits avec un focus particulier sur la sécurité. De plus, chaque module est coanimé par un formateur de Solutions+ et un salarié d’Agrial spécialiste de la thématique. Le rôle de ce dernier est de faire le lien entre la théorie et les spécificités de la coopérative. Enfin les sessions se déroulent chaque fois dans un silo différent pour illustrer concrètement le sujet du module, voire mettre en pratique si possible. De cette façon les stagiaires découvrent aussi les différentes facettes du métier au sein d’Agrial.

La formation est-elle appréciée par les stagiaires et compatible avec l’organisation du travail ?

Le CQP est désormais bien connu. Il y avait en 2019 plus de volontaires que de places. De nombreux agents de silo en poste sont maintenant titulaires du CQP et en font la promotion. Il devient un socle commun. Ce parcours permet aux collaborateurs de mettre en perspectives leurs missions quotidiennes au regard des enjeux pour la coopérative. Cela donne encore plus de sens à leur travail.

La formation est organisée par module d’un à deux jours environ tous les mois. Le calendrier est connu dés le début et permet aux équipes de s’organiser. Il n’y a pas de sessions pendant la période des moissons de début juin à fin septembre. Cela ne pose donc pas de problème dans les silos.

Pour organiser un CQP AS dans votre coopérative, contactez Emmanuel PARIS : eparis@solutionsplus.coop