Céline Mouly est Directrice des Ressources Humaines au sein du Groupe Océalia, qui compte aujourd’hui plus de 1500 salariés. Elle a accepté de répondre à nos questions et d’aborder sans filtre son parcours, sa vision du partenariat avec LCA // Solutions + mais surtout de partager avec nous ses retours sur la COOP Academy, notre plateforme exclusive d’e-learning...
Pourriez-vous nous en dire un peu plus sur vous et sur votre parcours ?
Originaire de la nouvelle Aquitaine, j’ai 47 ans et j’occupe le poste de DRH dans le Groupe Océalia.
Titulaire d’un DEA de Philosophie, j’ai souhaité évoluer vers une dimension plus pratique en m’ouvrant au monde de l’entreprise. J’ai alors passé un DESS en Administration des entreprises à l’IAE de Poitiers. Au cœur de ce cursus, c’est la partie RH qui a su faire la jonction entre ces 2 orientations.
Je me suis ensuite spécialisée en réalisant un Master en Management des Ressources Humaines, toujours à l’IAE.
La curiosité, l’envie d’apprendre et le besoin de m’investir ont toujours été les principaux moteurs à mon évolution.
Cela fait désormais 17 ans que j’évolue au sein du monde de la coopération agricole – toujours dans les RH.
Depuis quand travaillez-vous avec LCA // Solutions + et comment qualifieriez-vous ce partenariat ?
Nous travaillons depuis de nombreuses années avec LCA //Solutions+. C’est simple : j’ai parfois l’impression que cela a toujours été le cas !
Ils développent et proposent des formations adaptées à nos activités et à nos problématiques et nous aide à les déployer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé.
C’est un partenaire qui facilite énormément nos démarches.
Pourquoi la coopérative Océalia cherche-t-elle à digitaliser ses pratiques en matiére de formation ? Et pourquoi avoir fait le choix de la COOP Academy ?
Réduction des déplacements chronophages et coûteux, adaptation des solutions aux contraintes des collaborateurs, accés privilégié et instantané à des contenus techniques sont autant de raisons qui nous ont fait considérer la digitalisation d’une partie de la formation comme une évidence, et ce, avant même la crise de la COVID.
La COOP Academy, et les nombreux e-learnings qu’elle propose, nous a permis de lancer cette démarche de façon plus globale.
Selon vous, quels sont les principaux atouts de la COOP Academy?
En premier lieu, je dirais l’accompagnement de Myléne Champain qui nous permet d’inscrire ces nouvelles modalités de formation dans nos pratiques : ses conseils et son appui nous sont trés précieux.
Ensuite, l’offre de formation en elle-même qui est personnalisable et qui continue de s’élargir tant sur les métiers que sur les fonctions support. Formation des saisonniers, transport des matiéres dangereuses, management, qualité ... nous y trouvons un grand nombre de formations trés pertinentes.
Et dernier point, mais non des moindres : la facilité avec laquelle nos apprenants accédent à la plateforme et suivent leurs formations. Leurs retours sont positifs voire trés positifs !
En quoi la solution proposée par la COOP Academy s’inscrit-elle dans votre politique de formation ?
Dans un contexte où le monde agricole se transforme, la formation est un des piliers sur lesquels il est essentiel de s’appuyer pour préparer l’avenir. C’est un formidable levier pour s’adapter et progresser tant collectivement qu’individuellement.
Prenons l’exemple de l’intégration de nos nouveaux salariés. L’esprit d’appartenance est une des valeurs fortes de notre groupe : nous avons donc développé, en nous basant sur une formation de la COOP Academy que nous avons personnalisée, une formation d’intégration spécifique. L’apprenant y découvre le monde coopératif et celui d’Océalia à travers son histoire, ses activités, sa gouvernance...
C’est un trés bon outil qui vient compléter le parcours d’intégration.
Autre exemple : chaque année, plus de 400 saisonniers viennent nous rejoindre et il est indispensable de les former. Là encore, nous avons personnalisé les modules de la COOP Academy en les complétant avec des vidéos ou des documents qui nous sont propres.
Et la suite ?
Même si nous ne prévoyons pas de dématérialiser toutes nos formations, nous comptons poursuivre le déploiement du e-learning en 2022. Ces nouvelles modalités de formation ont désormais toute leur place dans notre organisation : gain de temps, facilité de mise en place et de suivi, formations adaptées à nos métiers, pas de frais annexes ... il serait dommage de s’en passer !
3 mots pour la fin... et si vous deviez décrire la COOP Academy en 3 mots ?
Adaptée (et adaptable), facile et riche en formations
