La Coop Academy est née d’un double constat. D’une part, les sessions de formations rencontrent de moins en moins de succés. Non seulement, les coopératives ont du mal à concilier organisation du travail et formation mais le contenu lui-même semble manquer d’attractivité et de performance. Les acquis ne sont pas suffisamment mis en application une fois le salarié revenu à son poste. Néanmoins les besoins de formation sont bien réels voir en augmentation en raison des évolutions du secteur et de la réforme de la formation professionnelle qui oblige à former l’ensemble des salariés d’une entreprise sur un cycle de 6 ans. La formation digitale à distance semble donc l’une des solutions pour répondre à cette double problématique. A condition cependant que cela ne se fasse pas au détriment du lien social. La Coop Academy est donc une offre de Social Learning, un réseau social de la formation.

« Nous proposons déjà 14 modules mais l’offre s’étoffe continuellement« , indique Myléne CHAMPAIN, responsable des innovations pédagogiques. Les coopératives ont la possibilité d’opter pour des sessions inter-entreprises ou intra-entreprises. Sur le site www.mycoopacademy.coop. Plusieurs ont déjà eu lieu avec un retour positif y compris de la part d’un public n’ayant pas forcément l’habitude de travailler sur un ordinateur ou avec internet. Ils n’ont rencontré aucune difficulté de prise en main au niveau de la plateforme de formation.

« Mais nous sommes surtout sollicités pour des formations intra-entreprises. Nous proposons aux coopératives intéressées des licences valables un an donnant accés à plusieurs parcours ou à l’ensemble du catalogue selon le cas. Nous les accompagnons alors dans l’organisation de cette offre de formation interne. Nous proposons aussi des formations d’une demi-journée pour les futurs animateurs de ces formations, recrutés au sein de la coopérative pour leurs compétences techniques. Cependant, nous pouvons aussi proposer un animateur externe », précise Myléne CHAMPAIN.

Les formations sont personnalisables, c’est l’une des forces de la formation digitale. « Nous pouvons mixer un parcours standard et un contenu personnalisé comme une interview d’un responsable de la coopérative ou des documents sur les spécificités de la coopérative ». Les coopératives peuvent aussi opter pour un mix formation digitale et formation présentielle.

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