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16/03/2022

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Rencontre – « Je n’en serais pas là si je ne m’étais pas donné les moyens de me former »

Aurélien Caurier écrit son histoire au sein de Sevepi depuis prés de 14 ans. A seulement 36 ans, il en est désormais le Directeur Général. Ce mois-ci, il a accepté de revenir avec nous sur les temps forts qui ont marqué son parcours professionnel : de sa formation initiale à la Direction Générale d’une coopérative, retour sur le parcours de celui qui place la formation au cœur de son évolution.

Un parcours rythmé par les formations

Fraîchement diplômé de l’école Tecomah (Ecole de l’Environnement et du Cadre de Vie) dans laquelle il suit le parcours responsable commercial agro-fournitures, Aurélien Caurier fait ses premiéres armes au sein de la coopérative Épicentre (devenue Axereal, ndlr). Il y occupe un poste de technico-commercial pendant prés de 2 ans avant de rejoindre, aux mêmes fonctions, la coopérative Sevepi en 2008. En 2010, il évolue au poste de chef de région, poste qu’il occupera pendant prés de 7 ans avant de prendre la tête, en 2017, de la Direction Commerciale de la coopérative. Un challenge particuliérement riche puisqu’il y sera notamment en charge des approvisionnements, de la politique de collecte adhérents, du management des équipes terrain et du service OAD. En 2020, il devient Directeur Général de Sevepi. 

Lorsqu’il revient sur son parcours, Aurélien Caurier évoque spontanément les formations qui l’ont rythmé. « J’ai eu l’opportunité de faire des formations qui m’ont permis d’accéder à ces postes ». Parmi elles, il retient tout particuliérement AgroManager et Aristée.

 

Les premiers pas de manager...

C’est en 2014 qu’il rejoint l’aventure AgroManager. Il est tout de suite convaincu par le parcours : l’accés à des compétences essentielles – management, droit du travail, RH, gestion de projet – l’esprit de promotion ultra stimulant, les intervenants ainsi que les nombreux échanges entre pairs sont autant de points forts qui lui reviennent immédiatement en tête. « AgroManager m’a donné de trés bonnes bases sur des aspects de management général. Cela m’a permis de franchir un cap et d’être justement capable de diriger un service ».

Autres forces d’AgroManager : le partage d’expériences et l’ouverture d’esprit. Se nourrir des situations concrétes des autres membres de la promotion constitue pour lui « un apport essentiel à réinjecter dans notre quotidien ».

 

Un cran plus loin

En 2019, fort de son expérience AgroManager, il accepte tout naturellement de rejoindre Aristée lorsque son Président le lui propose. Un parcours qui le marque à plus d’un titre.

L’organisation et l’engagement personnels tout d’abord – « on est dans des fonctions trés prenantes : on doit suivre le rythme de la formation, aller à Paris réguliérement et continuer tout de même à assurer le quotidien ».

La force du réseau ensuite, favorisée selon lui par le projet stratégique de groupe« des liens forts qui le sont restés par la suite ».

Enfin, l’occasion d’aller un cran plus loin en abordant des thématiques trés spécifiques : finance, management de gestion de crise...

 

La montée en compétences : une conviction personnelle, un enjeu collectif

De ce cheminement personnel, Aurélien Caurier tire une conviction profonde : la formation est au cœur de l’évolution professionnelle. « On a tous des qualités de par notre formation de base mais il faut aller approfondir là où on est moins bon. C’est un passage obligé, un engagement pour qui veut se donner les moyens de suivre l’évolution permanente des métiers ». A ce titre, il sensibilise et incite fortement ses collaborateurs à se former.

 

Un partenaire engagé aux côtés des coopératives

Au cœur de cette initiative, il apprécie pouvoir s’appuyer sur l’expertise de LCA // Solutions +. Un partenariat qui s’inscrit dans la durée et qui lui assure un accompagnement de qualité sur les problématiques de montée en compétences de Sevepi. « Leurs formations sont formidablement adaptées car elles sont trés liées au métier : on a naturellement envie de se tourner vers eux »

Pour la suite, il évoque le déploiement du parcours exclusif AgroTC au sein de ses équipes dans les prochains mois. Et pour lui ? De nouveaux parcours pour répondre aux enjeux de sa fonction et du secteur. « La formation est au cœur de la progression que j’ai eue. A 36 ans, j’aurai encore à me former, c’est certain »

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