Etre acteur du succés de vos transitions : pour LCA // Solutions +, cela signifie aussi être fédérateur d’un écosystéme unique de partenaires experts, engagés et désireux d’apporter leur savoir-faire et leurs compétences au service des coopératives agricoles. Parmi eux, François-Xavier Roy. Consultant et formateur en communication interpersonnelle, il intervient à nos côtés depuis prés de 10 ans. Rencontre avec l’une des figures incontournables de nos parcours Sénéque, Aristée, AgroManager...et bien d’autres encore !
Et si nous revenions sur votre parcours ?
C’est un exercice auquel j’aime volontiers me prêter. Tout simplement parce que lorsque je jette un oeil à mon parcours, je le trouve rempli de belles surprises (rires).
J’ai fait les Beaux-Arts et j’ai commencé ma vie professionnelle en tant que réalisateur et monteur vidéo. Mes terrains de jeu de l’époque ? Le cinéma, les films institutionnels mais aussi la publicité.
En tant que spécialiste de l’image, il m’arrivait d’être sollicité pour intervenir dans des formations. Au début, c’était trés ponctuel. Et puis ces interventions se sont multipliées et j’ai peu à peu réalisé que mes compétences et mes points forts s’exprimaient encore mieux dans le cadre de la formation.
Pendant plusieurs années, j’ai souhaité conserver mes deux activités de réalisateur et de consultant-formateur. Toutefois, il n’y a que 24h dans une journée et 7 jours dans une semaine : j’ai dû faire un choix. Cela fait 7 ans que je me consacre exclusivement à mon activité de consultant et formateur en communication interpersonnelle, activité que j’ai débuté il y a maintenant prés de 20 ans.
Consultant et formateur en communication interpersonnelle, ça consiste en quoi concrètement ?
Je dirais que cela consiste à servir un objectif clair : développer et enrichir le leadership au travers d’une posture de communicant efficace. Je déploie cette action autour de 3 champs d’action principaux : la prise de parole en public, le media training et enfin la gestion de conflit.
Comment vous est venue l’envie de transmettre ?
Déjà parce que je suis curieux du réel, des autres et que j’aime partager. Mais c’est surtout, selon moi, une suite logique. Mon métier initial s’articule autour de l’enjeu de transmission – raconter une histoire, créer du sens, susciter des émotions ou encore accompagner le regard. Mon métier de formateur en est une parfaite continuité : apprendre à regarder, prendre le temps de jeter un oeil, s’arrêter deux secondes pour observer et questionner.
Et l’histoire avec LCA // Solutions + ?
L’histoire avec LCA // Solutions +, elle dure depuis 10 ans déjà ! Et j’ai la chance d’avoir un champ d’intervention large à leurs côtés : au sein des parcours Aristée et Sénéque dédiés aux dirigeants et administrateurs de coopératives agricoles et plus récemment au sein du parcours AgroManager ; pour les modules prise de parole et média training des cycles Palés (formations sur-mesure pour administrateurs de coopératives agricoles, ndlr) et Cybéle (fonctionnement coopératif pour jeunes adhérents, ndlr); et enfin, dans le cadre des CQP auprés des techniciens de silos.
Qu’est-ce qui vous stimule tout particuliérement dans le fait d’intervenir sur ces formations / parcours ?
C’est un mélange de plusieurs choses en fait. En premier lieu, la confrontation à la diversité des expertises et des savoirs faires de la coopération agricole. C’est un monde tellement vaste et tellement multiple. Chacun des apprenants que j’accompagne porte en lui une partie de cette richesse. C’est trés stimulant car ça implique un questionnement systématique. Cela me permet de ne jamais ronronner et de toujours me remettre en cause.
Ensuite, parce qu’il y a une véritable problématique autour de la prise de parole dans le monde agricole. Elle est souvent vécue comme une forme d’arrogance et d’exposition personnelle. Je suis heureux de les aider à aller au-delà de cette idée. C’est essentiel pour eux de reprendre la main sur ce qui se dit d’eux, de leurs pratiques, de leur quotidien.
Et enfin, l’esprit LCA // Solutions +. Leur façon d’accompagner les coopératives bien-sûr : il y a beaucoup d’écoute, d’adaptabilité et une dynamique de construction sur-mesure pour délivrer des solutions à la carte. Mais ce n’est pas juste ça. Il y a aussi la diversité des profils, tant des équipes que des autres intervenants et l’accompagnement qui nous est proposé. J’apprécie particuliérement le Café Visio organisé tous les trimestres. C’est un moment de partage de bonnes pratiques, d’échanges mais aussi une pause enrichissante entre intervenants. J’ai plaisir à y participer à chaque fois.
